45 plus
Onderstaand voorbeeld is een traject op maat in het kader van Ontwikkeling & Training.
Het betreft een traject voor een 45 plus medewerker ter ondersteuning van
het LeeftijdsBewust PersoneelsBeleid binnen een organisatie.
Doelstelling voor de senior medewerker:
* Verwerven van inzicht in de eigen situatie
* Regie voeren in eigen toekomstplan
* Kwaliteiten en ervaring integreren in de organisatie.
Het traject 45 plus bestaat uit drie onderdelen:
I Coaching werknemer (7 dagdelen)
II Coaching leidinggevende (1 dagdeel)
III Coaching werknemer en leidinggevende (aantal uren verspreid over 1 jaar)
Onderdeel II en III vinden op de werkplek plaats.
Onderdeel I op locatie Metacentrum.
Voorafgaand aan het traject en na onderdeel II wordt een 4-gesprek gepland
tussen de afdeling HRM, Leidinggevende, Werknemer en de Coach van Metacentrum.
Met als doelstelling: een zo zorgvuldig mogelijke afstemming van verwachtingen
en te behalen resultaten.
Voor meer informatie, bezoek ons formulier.
