De bevestigingsleer | Intuïtie | Rechter- en linker hersenhelft
Innerlijk ontslag? | Levensfasen | Cliënten aan het woord
Metacentrum in ontwikkeling
Thom van Kolck en Yvonne Jonkers hebben vanuit het werkveld
de specifieke expertise van Metacentrum ontwikkeld, welke zich toespitst op ontdekking
van authenticiteit, zingeving, verbondenheid en persoonlijke meerwaarde.
Thom van Kolck was van huis uit manager human resources en interim manager.
Na zijn laatste functie als concern manager human resources bij een internationaal expediteur,
koos hij bewust voor een kwalitatieve voortzetting van zijn loopbaan.
In 1988 besloot hij om zijn idealen in de vorm van Metacentrum te realiseren.
Tot kort voor zijn overlijden in maart 2007, gaf hij als senior in zijn vakgebied professionele ondersteuning
bij het vastlopen van individuen en organisaties. Thom beschikte over een unieke expertise op het gebied van
synergetisch ontmoeten en doorzag a.h.w. het toekomstpotentieel van individuen en groepen mensen.
Yvonne Jonkers is van oorsprong docente en kunstzinnig therapeute.
Vanaf haar verbinding met Metacentrum in 1991 ontwikkelde zij zich als trainer, coach en manager.
Zij heeft zich een unieke expertise op het gebied van persoonlijke transformatie eigengemaakt,
waarbij zij snel tot de kern van biografische thema's, ontwikkelingsvragen en vastloopprocessen doordringt.
Yvonne heeft de leiding over Metacentrum en stemt samen met haar professionele HRM collega's,
de begeleidingsprogramma's nauwgezet af op de vraag die achter de vraag van cliënten en opdrachtgevers te beluisteren is.
Deze stijl van werken en ontwikkelen is karakteristiek voor Metacentrum
en heeft tot op heden tot de volgende voortschrijdende inzichten geleid:
Opmerkelijk gegeven in de eerste bestaansjaren van Metacentrum was het aantal vrouwelijke cliënten (ca. 50%).
Een ander gegeven was, dat de gemiddelde leeftijd jarenlang tussen de 35 en 42 jaar lag,
de fase waarin de ontwikkeling van de zingeving centraal staat.
In 1995 was een bijzondere kentering in de persoonlijke processen waarneembaar.
Daar waar tot dan toe het zwaartepunt van de inspanningen gefocust was om
na het verwerven van zelfinzicht tot realisatie van de persoonlijke doelstelling over te gaan, ontstonden stagnaties.
Een nieuwe groep cliënten deed een beroep op Metacentrum:de lichting uit de jaren vijftig, begin zestig
die het moeilijk had om vanuit eigen wilsimpulsen tot een nieuwe koersbepaling te komen.
Vanaf dat moment is veel aandacht besteed aan de wetmatigheden in de bewustwordingstrajecten van onze cliënten.
De hieruit voortkomende transformatieprocessen leiden tot op heden ertoe, dat cliënten op een wezenlijker niveau
vertrouwd raken met hun intuïtie hetgeen hun balans en vitaliteit bevordert en verhoogt.
In 2002 ontstond een nieuwe impuls.
We beseften dat in de destijds 14 jaar van ons bestaan, 90/95% van onze cliënten gevoelig tot hoogevoelig is.
Het doen inpassen van hooggevoeligen in de steeds meer vervreemdende werkprocessen van onze samenleving,
bleek vaak tot meer ellende en herhaling van burn-outverschijnselen te leiden.
We ontdekten dat een hoge mate van sensitiviteit bij een gezonde Ik-beleving, eerder toegang geeft
tot het openen van nieuwe dimensies en daarmee tot het vermogen om de intuïtie effectief te hanteren.
Vanaf januari 2004 beantwoorden onze groepstrainingen en begeleidingsprocessen
aan de toenemende vraag om erkenning en integratie van spirituele kwaliteiten in het werkleven.
De kloof in de maatschappij tussen kwantiteit en kwaliteit, resultaat en proces,
blijkt voor velen in te houden dat zij in een spagaat leven en werken.
Deze disbalans bracht een kwantumsprong in de opzet van vooral onze groepstrainingen.
Hetgeen o.a. leidde tot het ontwikkelen van de training LoopbaanOriëntatie Intuïtief Effectief en Zelfmanagement Interactief.
In deze trajecten worden voorwaarden geboden om aan te kunnen sluiten op de positieve ontwikkeling
van het synchroon samenwerken van linker- en rechterhersenhelft, zodat authenticiteit en synchroniciteit
in sociale- c.q. samenwerkingsprocessen sterk worden bevorderd.
Als gevolg van het onverwachte sterven van Thom van Kolck is het kernteam van Metacentrum in 2007
door een intensief proces van bezinning gegaan.
Voor 2008 betekent dit dat wij voortbouwen vanuit de kern van het oorspronkelijke gedachtengoed.
Onze senior-deskundigheid beantwoordt aan de toenemende behoefte om gezond te leven en werken,
zowel op fysiek- als op belevings- en mentaal niveau.
Opmerkelijk dit kalenderjaar is de vraag naar opwaardering van humane kwaliteiten in levens- en werkstijlen,
waartoe ook vergroting van vakmanschap behoort.
Het koppelen van inzicht aan intuïtie (Metacentrum's specifieke expertise) spreekt in de praktijk
vooral mensen-die-met-mensen-werken diepgaand aan.
